恒大与特斯拉，谁能轻松入局？揭秘两家巨头招聘之谜
引言
随着全球新能源汽车市场的迅速崛起，恒大汽车和特斯拉这两大巨头都在积极布局，力求在市场上占据一席之地。而招聘策略作为企业战略的重要组成部分，对于这两家公司的发展具有重要意义。本文将深入分析恒大汽车和特斯拉的招聘策略，揭示两家巨头在入局新能源汽车市场的竞争策略。
恒大汽车的招聘策略
1. 大规模招聘
恒大汽车近年来一直致力于扩大研发和生产团队，以满足快速发展的市场需求。据报道，恒大汽车计划在3-5年内实现量产，为此，公司大规模招聘相关领域人才。此次招聘涉及冲压、涂装、总装、技术、管理、生产、质量以及智能等多个部门，岗位数量达到上千个。
2. 全球揽才
恒大汽车在全球范围内开展招聘，工作地点遍布中国、瑞典、德国、英国、荷兰、奥地利、意大利、日本、韩国等九个国家。这一策略有助于恒大汽车吸引世界顶级专家和技术精英，为公司在全球新能源汽车市场的发展提供人才保障。
3. 研发能力
恒大汽车深知研发能力是“造车之魂”，为此，公司不惜投入巨额资金进行研发。恒大新能源全球研究总院启动全球招聘，计划招聘8000名相关领域顶级专家和技术精英。这一举措有助于恒大汽车构建核心竞争力，打造全球一体化研发体系。
特斯拉的招聘策略
1. 高标准选拔
特斯拉作为全球新能源汽车领域的领军企业，对人才选拔标准极高。公司招聘的员工需要具备优秀的专业能力、创新精神和团队合作精神。特斯拉的招聘过程严谨，包括笔试、面试、心理测试等多个环节。
2. 持续招聘
特斯拉持续在全球范围内招聘各类人才，以满足公司快速发展的需求。公司不仅在研发和生产部门招聘，还在销售、市场营销、售后服务等领域招聘优秀人才。
3. 超级工厂建设
特斯拉在全球多个国家建设超级工厂，以满足市场需求。超级工厂的建设需要大量技术和管理人才，因此，特斯拉在全球范围内开展招聘，以确保超级工厂的顺利运营。
总结
恒大汽车和特斯拉在招聘策略上各有侧重，但都致力于打造一支高素质、高效率的团队。恒大汽车通过大规模招聘、全球揽才和提升研发能力，积极备战新能源汽车市场。特斯拉则通过高标准选拔、持续招聘和超级工厂建设，巩固其在全球新能源汽车市场的领先地位。两家巨头在招聘策略上的竞争，无疑将推动全球新能源汽车市场的快速发展。