特斯拉，作为全球电动汽车领域的领军企业，其人才选拔机制一直是外界关注的焦点。2017年春招期间，特斯拉更是吸引了众多求职者的目光。本文将深入揭秘特斯拉2017春招的人才选拔背后的秘密。
一、选拔标准
特斯拉在选拔人才时，注重以下几个方面：
1. 专业技能
特斯拉对求职者的专业技能要求较高，特别是在技术岗位。求职者需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。
2. 创新能力
特斯拉强调创新，希望招聘到具有创新思维和能力的员工。求职者在面试过程中，需要展现出自己的创新成果和想法。
3. 团队协作能力
特斯拉注重团队合作，希望员工能够与团队成员共同完成任务。求职者在面试过程中，需要展示自己的团队协作能力和沟通技巧。
4. 学习能力
特斯拉鼓励员工不断学习，提升自身能力。求职者在面试过程中，需要展现出自己的学习热情和学习能力。
二、选拔流程
特斯拉2017春招的选拔流程大致如下：
1. 简历筛选
首先，招聘团队会对求职者的简历进行筛选，重点关注专业技能、教育背景、实习经历等方面。
2. 笔试
通过简历筛选的求职者，需要进行笔试。笔试内容主要考察求职者的专业技能和逻辑思维能力。
3. 面试
笔试合格的求职者，将进入面试环节。面试分为多个阶段，包括技术面试、行为面试和团队面试等。
4. 实习/工作
部分岗位的求职者，在面试通过后，需要先进行实习。实习期间，求职者将参与到实际工作中，进一步展示自己的能力。
三、选拔技巧
特斯拉在选拔人才时，会运用以下技巧：
1. 行为事例法
面试官会通过提问求职者过去的工作经历，了解其解决问题的能力和团队合作能力。
2. 跨界用人
特斯拉注重跨界用人，招聘具有不同背景和经验的员工，以促进创新。
3. 管理层级扁平化
特斯拉采用扁平化管理，鼓励员工直接向管理层反映问题，提高决策效率。
四、总结
特斯拉2017春招的人才选拔，体现了其对创新、团队协作和学习能力的重视。通过严格的选拔流程和技巧，特斯拉成功招聘到了一批优秀的人才，为企业的发展提供了有力支持。