特斯拉，作为全球领先的电动汽车和能源解决方案提供商，始终致力于推动可持续能源的发展。在北京举办的特斯拉科技体验日暨校园招聘宣讲会上，特斯拉向广大青年才俊展示了其尖端科技的魅力，并邀请他们加入这一创新平台，共同挑战未来。
一、特斯拉校园招聘项目介绍
特斯拉2025校园招聘项目涵盖了智能制造等多个领域，旨在吸引全球青年人才。今年的招聘项目有以下几个亮点：
招聘范围扩大：2025校园招聘智能制造专项招聘范围扩大，欢迎2024年1月至2025年10月期间毕业的全球青年人才加入特斯拉。
全年开放招聘：特斯拉推出全年开放招聘的T-STAR实习生招聘项目，帮助同学们提前了解职场，更好地衔接校园与就业之间的过渡阶段。
不限年级、不限专业：T-STAR实习生项目全年滚动招聘，不限年级，不限专业，欢迎不同学历，不同院校的同学们加入特斯拉。
二、特斯拉在中国的发展与成长
特斯拉华北/北京区总经理马力在宣讲会上分享了特斯拉在中国的业务发展与成长。以下是特斯拉在中国的一些亮点：
深度本土化：特斯拉中国99.9%的员工都是中国人，这体现了特斯拉在中国的深度本土化，也彰显了公司对中国市场和人才的承诺。
广阔的职业发展平台：近三分之二的经理职位是由内部成长和晋升的，这表明特斯拉中国提供了广阔的职业发展平台和公平的晋升机会。
三、特斯拉的核心理念
特斯拉的两大核心理念是“第一性原理”和“工作五步法”，这些理念是特斯拉不断创新和提高效率的基石。
第一性原理：从物理学的角度去思考问题，不受传统观念的限制，寻找最本质的解决方案。
工作五步法：明确目标、收集信息、制定计划、执行计划、检查结果，这一方法帮助特斯拉在各个领域取得卓越成就。
四、特斯拉的科技体验日
在科技体验日环节，同学们参观了北京蟹岛特斯拉交付中心展厅内的GIGA博物馆。特斯拉将备受赞誉和关注的上海超级工厂搬进展厅，让同学们了解一辆特斯拉车辆诞生的完整流程，以及这座数字化、智能化绿色超级工厂的科技底蕴与环保理念。
五、特斯拉的薪酬策略
特斯拉的基本薪资低于其科技和汽车行业的同行，但提供了丰厚的股票奖励。这种高风险、高回报的薪酬系统与一个严格的招聘流程相结合，旨在找到那些狂热的特斯拉粉丝。
特斯拉的招聘流程通常需要至少9轮面试，耗费几个月的时间。这一过程旨在淘汰那些只想打卡下班”的员工，寻找愿意学习、愿意加班的人。
六、结语
特斯拉北京招聘活动展示了特斯拉在科技创新和人才培养方面的决心。特斯拉期待更多有志青年加入，共同推动可持续能源的发展，挑战未来。