特斯拉，作为全球新能源汽车行业的领军企业，其生产流程、员工待遇和工作环境一直是外界关注的焦点。本文将从特斯拉一线工人的视角出发，揭秘其真实的工作日常。
一、工作时长与福利待遇
特斯拉上海工厂采用双班工作制，员工的工作时长为11.5小时，工作时间从早上7点至晚上6:30。每2小时工作休息10分钟，中午半小时午餐时间，下午有一次15分钟下午茶时间。公司提供午餐及下午茶餐点，这些时间都计算在工作时间中。
特斯拉上海工厂的管理相对人性化，员工享有上4天班，休息2天的工作制度。由于工厂自动化程度较高，日常工作相对简单，且员工在工作中不会接触有毒有害物质，工服和手上保持干净，没有油污。
在福利待遇方面，特斯拉员工的薪资包括基本工资和绩效奖金。绩效奖金部分可以由员工选择现金或公司股票。尽管股票可能受到股价波动，但许多员工选择股票，相信电动车是未来的发展趋势，且特斯拉作为知名企业，具有强大的实力。
二、工作压力与员工流失
尽管特斯拉为员工提供了较为优厚的待遇，但一线员工的工作压力依然巨大。以产品专家为例，入职初期的工作压力相对较小，但随着一线工作职责的变化，个人开始承担更多任务，如邀约试驾、谈单等，压力也随之增大。
此外，随着特斯拉品牌的知名度和新能源汽车市场的竞争加剧，一线员工需要面对更高的业绩压力。一些新员工在培训结束后，就被设定了每周的订单目标，导致许多新员工在未满一个月的情况下离职。
三、工作效率与管理哲学
为了提高工作效率，特斯拉创始人马斯克提出了五步工作法。该方法的核心是质疑每一个要求，认为任何规则、流程和指令都不应该被视为理所当然。通过这种方式，马斯克希望清除工作中的浪费，提高工作效率。
在特斯拉的生产过程中，这一工作法得到了广泛应用。例如，在特斯拉工厂，员工被鼓励提出改进建议，以优化生产流程和提高产品质量。
四、工作环境与员工关怀
特斯拉上海工厂的工作环境相对舒适，工厂设施齐全，员工享有五险一金、住房公积金、免费工作餐、班车和全家商业保险等福利。此外，特斯拉还关注员工的心理健康，提供心理咨询和员工关爱活动。
然而，在高压的工作环境中，员工的心理压力也不容忽视。特斯拉需要关注员工的心理健康，提供更多的支持和关怀。
五、总结
特斯拉上海工厂的一线员工在享受优厚待遇的同时，也面临着巨大的工作压力。为了提高工作效率，特斯拉采用了马斯克提出的五步工作法，并关注员工的心理健康。然而，如何平衡工作与生活，提高员工满意度，仍是特斯拉需要持续关注和改进的问题。