1. 竞争力薪资和奖金
特斯拉为员工提供具有市场竞争力的薪资水平，这是其吸引人才的关键因素之一。根据不同岗位和经验，特斯拉员工的底薪起点较高，例如一线普通工人底薪为5341元起，本科学历员工还能额外获得200元。此外，员工还能享受到丰厚的奖金和补贴，包括季度奖金和年终奖，使得员工的年收入能够达到11-12万元。
2. 股票期权激励
特斯拉的股票期权是其薪酬福利的重要组成部分，旨在激励员工为公司的发展贡献力量。对于不同职级的员工，入职时可以获得价值不等的股票，例如工程师入职时可获得价值3-5万美元的股票，分四年兑现。这种股权激励不仅能够提高员工的积极性和主动性，还能增加员工的归属感和忠诚度。
3. 全面福利保障
特斯拉为员工提供全面的福利保障，包括五险一金、公积金缴纳比例高达12%，以及为员工及其家属提供的免费商业医疗保险。这种全面的保险覆盖不仅体现了企业对员工家庭福利的关注，也体现了特斯拉作为市场领导者的社会责任感。
4. 良好的工作环境和企业文化
特斯拉的工作环境和企业文化颇具特色。公司实行扁平化管理，鼓励员工直接沟通，解决问题。这种快节奏的工作方式虽然充满挑战，但也为员工提供了快速成长的机会。特斯拉的员工有机会与最聪明高效的人一起工作，共同解决复杂的问题。
5. 员工购车优惠
特斯拉员工在购车时还能享受一些特殊待遇，虽然没有价格优惠，但可以优先提车，并且赠送全自动驾驶功能。这对于员工来说，不仅是一种福利，也是对员工忠诚度的一种认可。
综上所述，特斯拉的福利待遇确实让人心动。在特斯拉工作，员工不仅能够获得具有竞争力的薪资和奖金，还能享受到全面的福利保障和良好的工作环境。然而，值得注意的是，特斯拉对员工的要求也较高，工作压力较大，适合愿意冒险、喜欢挑战的年轻人。