特斯拉，这家全球电动汽车和清洁能源技术的领导者，自成立以来就备受瞩目。然而，近期特斯拉内部矛盾激化，员工心声与公司真相的交锋成为公众关注的焦点。
员工心声：不满与呼吁
特斯拉内部矛盾主要集中在公司CEO埃隆·马斯克的领导方式上。部分员工公开要求马斯克辞职，直指其应为公司当前面临的严峻需求危机负责。这些员工认为，马斯克将产品政治化的行为导致公司与大量消费者渐行渐远，严重阻碍了特斯拉推动电动交通普及的核心使命。
数据揭示，2024年特斯拉销量出现十年来首次下滑，进入2025年第一季度，下滑趋势更是急剧加速。面对这一局面，特斯拉官方将销量暴跌归因于Model Y车型在第一季度的换代调整。然而，员工们用数据佐证观点，指出即便新款Model Y已经上市，市场需求依旧持续低迷。
员工们进一步指出，马斯克个人品牌形象受损，已成为公司背负的沉重包袱。他们呼吁特斯拉在没有马斯克担任CEO的情况下谋求发展，摆脱其负面影响。
公司真相：挑战与应对
特斯拉面临的市场需求危机并非一朝一夕之事。在马斯克领导下，特斯拉致力于打造人工智能与机器人领域的巨头，这导致公司在电动汽车领域的投入相对减少。此外，马斯克对政治的深度捆绑也使特斯拉与部分消费者渐行渐远。
面对员工心声，特斯拉官方选择视而不见。马斯克在财报电话会议上宣称“重新聚焦特斯拉，减少在狗狗币事务上的投入”，却遭到员工的批评。员工们认为，马斯克的所谓“重新聚焦”既无视现实，更是对员工的侮辱。
内部管理：员工手册与实际操作
特斯拉最新员工手册公开，内容包括强烈的抱负、职业道德准则与行为规范，以及企业文化等多个方面。手册强调，员工应站在公司立场上以最快速的方式解决问题，并与公司任何人进行交流沟通。
然而，在实际操作中，特斯拉的管理层几乎全是传统车企背景，员工们反映工作压力过大，管理层存在恐吓手段。德国金属工业工会的调查显示，特斯拉德国工厂的员工长期工作过度劳累，且缺乏休息时间。
员工与公司：未来展望
特斯拉员工与公司真相的交锋，反映出当前电动汽车行业面临的挑战。在市场需求低迷、竞争加剧的背景下，特斯拉需要调整战略，关注员工心声，才能实现可持续发展。
未来，特斯拉能否在马斯克的领导下，平衡员工利益与公司发展，实现电动交通普及的愿景，仍需时间检验。而对于特斯拉员工而言，如何在充满挑战的环境中保持信心，发挥自身价值，也将成为他们关注的焦点。