特斯拉作为电动汽车行业的领军企业，其收入核算和策略一直是外界关注的焦点。本文将从多个角度揭秘特斯拉的收入核算背后的秘密与策略。
一、特斯拉软件收入
特斯拉的软件收入是其收入的重要组成部分。根据最新的财报数据，特斯拉软件现金收入累积已超过10亿美元。特斯拉的软件收入主要由以下三部分组成：
1. Autopilot FSD完全自动驾驶选装包
Autopilot FSD是特斯拉最核心的应用软件，消费者付费激活后，可以享受到包括自动泊车、自动辅助导航驾驶、智能召唤等在内的高级自动驾驶功能。2020年7月1号，其价格已经上涨至8000美元/套（国内64000元/套）。
2. OTA付费升级
特斯拉此前对于软件的OTA升级基本上是以免费的形式提供的。2019年以来，特斯拉开始积极尝试OTA付费升级。典型案例就是“Acceleration Boost”加速性能升级包。Model 3车主只要付费3000美元，即可将汽车的百公里加速性能从4.6s提升到4.1s。
3. 高级车联网功能
特斯拉从2019年Q4开始，首度开启车联网高级连接服务收费（9.9美元/月），车主支付了服务费后即可使用实时路况、卡拉OK、流媒体等高级车联网功能。
二、特斯拉碳排放积分收入
特斯拉通过向竞争对手出售碳排放积分，获得了大量资金。从2010年以来，特斯拉通过向包括通用汽车和菲亚特克莱斯勒在内的汽车制造商，出售联邦温室气体排放积分而获得了近20亿美元的收入。
1. 美国市场
在美国，特斯拉所在的加利福尼亚州规定，汽车制造商必须按照其在加州的市场销售份额，出售一定规模的零排放的汽车。如果汽车制造商没有销售足够数量的零排放汽车，那么他们必须购买其他汽车制造商的排放积分，来弥补差额。
2. 欧洲市场
在欧洲，特斯拉也将在通过出售积分，而获得额外收入。今年4月，菲亚特克莱斯勒曾称，公司将与特斯拉进行合作，从而满足越来越严苛的欧盟排放标准。
三、特斯拉薪酬策略
特斯拉为员工提供股票奖励，仅2020年和2021年就有44名美国员工获得上百万美元股票。特斯拉几乎每个部门中的大多数员工都获得了某种形式的股票奖励。
1. 低于行业同行的基本工资
特斯拉的基本工资在科技巨头中几乎垫底，仅比亚马逊高。但特斯拉会给予员工大量股票奖励作为补偿。
2. 高风险、高回报的薪酬制度
特斯拉的薪酬系统和严格的招聘流程相结合，甚至过去特斯拉的招聘都要埃隆·马斯克的签字批准。这种高风险、高回报的薪酬制度，吸引了大量求职者。
四、总结
特斯拉的收入核算和策略在电动汽车行业中具有独特性。通过软件收入、碳排放积分收入以及独特的薪酬策略，特斯拉在竞争激烈的市场中取得了显著的成功。未来，特斯拉将继续发挥其优势，不断创新，为电动汽车行业的发展做出更大的贡献。