特斯拉，作为全球电动汽车和能源解决方案的领导者，其发展速度之快，人才需求之大，已成为业界关注的焦点。本文将深入解析特斯拉的人才战略，揭秘一天之内，特斯拉需要填补多少人才缺口。
特斯拉的人才战略
特斯拉的人才战略可以概括为“双轨制”校企合作和T-STAR实习生培养计划。
1. 双轨制校企合作
特斯拉的双轨制校企合作主要包括订单班和双元制两种模式。
订单班
特斯拉与湖北工程职院等职业院校合作，开设订单班，学生从大二开始学习特斯拉专用设备操作，毕业前到上海工厂实战3个月，考核通过直接上岗。
双元制
特斯拉推出双元制项目，员工白天在工厂调设备，晚上上网课学自动化，周末还要做实验。公司补贴70%学费，政府再补20%，员工自己只需掏10%。
2. T-STAR实习生培养计划
T-STAR是特斯拉中国面向全球优秀在校生全年开放的实习生招聘项目。该项目为实习生和应届毕业生提供平等、透明的工作机会，共同探索AI时代的无限可能。
特斯拉的人才缺口
特斯拉在全球范围内拥有大量的人才缺口，以下将从不同岗位类型进行解析。
1. 技术工人
特斯拉的上海超级工厂每40秒就有一辆新车下线，这背后需要大量的技术工人。截至2025年，特斯拉通过校企合作培养了超1400名员工，其中240人拿到本科学历，订单班毕业生入职年薪最高达17个月工资。
2. 工程师
特斯拉的工程师团队负责车辆研发、生产制造、销售和服务等环节。截至2025年，特斯拉通过校企合作培养了240名工程师，其中240人拿到本科学历。
3. 客户服务
特斯拉的客户服务团队负责为客户提供优质的购车体验和售后服务。特斯拉在2025年推出了T-STAR实习生培养计划，为实习生和应届毕业生提供客户服务方面的实习机会。
总结
特斯拉在全球范围内拥有大量的人才缺口，其人才战略包括双轨制校企合作和T-STAR实习生培养计划。特斯拉通过这些举措，旨在培养和吸引更多优秀人才，以满足公司快速发展的需求。对于有志于加入特斯拉的人才来说，这是一个充满机遇和挑战的时代。