特斯拉，作为全球领先的电动汽车制造商，其工作环境和员工待遇一直备受关注。本文将深入探讨特斯拉员工的“上四休二”工作制度，分析其工作强度与员工感受。
工作制度解析
特斯拉的“上四休二”工作制度，即员工每天工作四小时，休息两小时后再继续工作四小时。这种工作制度分为两个班次，上午8:00至12:00和下午1:00至5:00，中间有一个两小时的午休。早晚各有一个班次，一天可以生产两个批次的汽车。
工作强度与员工感受
工作强度
特斯拉的工作强度相对较高。根据员工爆料，一线岗位大部分岗位都是站岗，每天早上大概5:50左右起床，6:20左右赶到班车点乘车，早上7点整开始上班，加班的话一直工作到晚上7点下班。在工作期间，一般流水线不停，员工需要保持高度专注，以避免出现失误。
员工感受
尽管工作强度较高，但特斯拉的员工待遇相对较好。根据员工爆料，特斯拉普通操作工底薪一般是5341元起，一年17薪，包含四个季度奖和一个年终奖。福利有五险一金、法定年假、过节礼品等。此外，特斯拉还提供免费餐食和住宿。
然而，由于工作强度较大，一些员工表示工作确实很累。据员工爆料，特斯拉的工作环境要求很高、管理严格、劳动要求程度高、倒班频繁。对于一些需要连续工作的情况，这种工作制度可能不太适合。
总结
特斯拉的“上四休二”工作制度在提高生产效率的同时，也带来了一定的工作压力。虽然员工待遇相对较好，但工作强度较高，可能会对员工的身心健康造成一定影响。因此，特斯拉在追求生产效率的同时，也需要关注员工的身心健康，为员工创造一个更加人性化的工作环境。