根据我国相关法律法规和最新的政策导向，特斯拉员工体检中如果发现乙肝病毒携带者，原则上是可以入职的。以下是一些关键点：
法律保护：根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位不得因求职者携带乙肝病毒而拒绝录用。
政策指导：2010年，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目的通知》，明确取消入学、就业体检中的乙肝项目检测，维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利。
行业特殊要求：虽然一般情况下乙肝病毒携带者可以正常入职，但对于某些特殊行业（如医疗、餐饮服务等），可能会对员工的健康状况有更严格的要求。如果特斯拉的工作岗位不属于这类特殊行业，则乙肝病毒携带者一般不会因此受到限制。
体检项目：入职体检通常包括肝功能检查，如果肝功能正常，乙肝病毒携带者通常可以顺利入职。
个人健康和责任：乙肝病毒携带者本人需要对自己的健康状况负责，确保在入职后不会因个人原因影响工作场所的公共卫生安全。
综上所述，如果特斯拉的入职体检中检测出员工为乙肝病毒携带者，只要其肝功能正常，且不属于特殊行业对健康状况有额外要求的岗位，那么该员工是可以被录用的。如果员工对体检结果有疑问，可以咨询专业的医疗机构，并了解公司的具体入职政策。